Jak zwalniać i być zwalnianym?

Sztuka zwalniania

Jak działają firmy doradcze w regionie, w którym podobno więcej pracowników się zwalnia niż zatrudnia? Na pozór mogłoby się wydawać, że rzeczywiście zapotrzebowanie na usługi doradcze mogłoby maleć. Zmiany w firmie to także zmiana zapotrzebowania na rodzaj pracowników, specjalistów i menedżerów – nowi ludzie z nową energią, wiedzą, pomysłami i umiejętnościami potrzebni będą zawsze. Trzeba ich potem właściwie oceniać, wynagradzać, a czasem właściwie zwalniać.
Popyt pracowników przewyższa podaż ofert pracy. Natomiast umiejętne przygotowanie do aktywnego poszukiwania pracy, czasem zweryfikowania oczekiwań, co do jej charakteru czy poziomu wynagrodzenia skutecznie zwiększa szanse na jej znalezienie. Program outplacementu zakłada także zachęcanie i przygotowanie najbardziej przedsiębiorczych do założenia działalności gospodarczej, konsultanci pomagają znaleźć luki rynkowe, w których nie przetrwa średnia czy duża firma, ale za to może całkiem dobrze funkcjonować mały przedsiębiorca.

Powrót