Z czym zmagają się rekruterzy w 2025 roku?

Rok 2025 przyniósł wiele zmian w rekrutacji – a wyzwania, z którymi mierzą się dziś specjaliści HR, są bardziej złożone niż kiedykolwiek wcześniej.

📌 1. Walka o talenty w erze pracy hybrydowej
Kandydaci coraz częściej oczekują elastycznych form zatrudnienia. Firmy, które tego nie oferują, już na starcie tracą przewagę.

📌 2. Zmiana oczekiwań pokoleń
Pokolenie Z i wchodzące na rynek pokolenie Alfa chcą nie tylko pracy, ale i sensu, wartości oraz możliwości rozwoju – a to zmusza pracodawców do redefinicji oferty.

📌 3. Technologia – pomoc i wyzwanie
Sztuczna inteligencja przyspiesza selekcję CV, ale też zwiększa liczbę aplikacji generowanych automatycznie, co wymaga nowych sposobów weryfikacji kompetencji.

📌 4. Employer branding w czasach przesytu
Kandydaci są zalewani treściami w social media. Wyróżnienie się wymaga autentyczności, a nie tylko ładnych haseł.

📌 5. Presja czasu i jakości
Procesy rekrutacyjne muszą być szybkie, ale jednocześnie precyzyjne. Firmy nie mogą pozwolić sobie na błędy, bo koszty nietrafionego zatrudnienia rosną.

💡 W 2025 roku wygrywają ci rekruterzy, którzy łączą technologię z empatią, dane z intuicją oraz prędkość z jakością.
Bo rekrutacja to wciąż – mimo AI – sztuka pracy z człowiekiem

Pojęcie coraz bardziej powszechne zarówno w korporacjach, jak i mniejszych firmach. Może dotknąć tak naprawdę każdego z nas. Czym tak właściwie jest i jak się objawia? Jak radzić sobie z wypaleniem, kiedy już się pojawi? Jak go uniknąć? Czy zawsze kończy się zmianą pracy?

Czy można udzielić „gwarancji” na pracownika?

czyli jak zwiększyć szanse na znalezienie pracy 

Większość z nas, przynajmniej raz w ciągu kilku ostatnich lat, stanęła przed tym zadaniem. A jeśli nawet jesteśmy szczęśliwcami, których ten problem nie dotyczył, mamy świadomość, że w każdej chwili w takiej sytuacji możemy się znaleźć.

– okiem konsultanta

Przyczyn, dla których pracodawcy korzystają z usług firm zajmujących się rekrutacją i doborem kadr jest wiele. U podstaw każdej z nich leży potrzeba znalezienia tego, co w firmie najważniejsze, co potrafi tak znakomicie odróżnić kilka firm sprzedających bądź wytwarzających bądź wytwarzających te same produkty i zadecydować o powodzeniu jednej, a porażce drugiej. Przedsiębiorstwa i duże, i małe, potrzebują właściwych ludzi.