DORADZTWO DLA FIRM
Proces zmiany w organizacji niekoniecznie zaczyna się od ludzi, ale zawsze dotyczy ludzi.
To ludziom trzeba uświadomić konieczność przeprowadzenia procesu zmian.
Przemyślane zaprojektowanie i wdrożenie zmian, rozwój odpowiednich kompetencji i efektywnych zespołów to jedne z najlepszych narzędzi gwarantujących sukces procesu zmian.
To ludziom trzeba ułatwić utożsamienie się z celem procesu zmian.
Cel procesu zmian powinien być jasny i zrozumiały dla każdego.
To ludziom trzeba dodawać odwagi i ich inspirować, aby wdrażali zmiany w życie.