CELE I KORZYŚCI:

• Oszczędność czasu
• Optymalizacja kosztów rekrutacji
• Wielostronna, zobiektywizowana ocena kandydatów, gwarantująca wysoką skuteczność, poufność

CELE I KORZYŚCI:

• Identyfikacja kluczowych założeń strategicznych i polityki zatrudnienia
• Ocena przepływu zasobów i weryfikacja systemu raportowania
• Ocena przygotowania organizacji do wdrożenia nowych narzędzi i standardów

CELE I KORZYŚCI:

• Usprawnienie organizacji poprzez wykorzystanie wiedzy o firmie i jej pracownikach
• Skuteczniejsze kierowanie zespołami poprzez wykorzystanie wiedzy o potrzebach pracowników
• Poprawienie atmosfery pracy poprzez odreagowanie negatywnych nastrojów

CELE I KORZYŚCI:

• Zwiększenie wydajności pracy zespołu
• Zwiększenie efektywności w realizacji zleceń
• Zwiększenie kompetencji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi i poprawa efektywnego zarządzania firmą

CELE I KORZYŚCI:

• Wyraźne określenie obowiązków i zakresu odpowiedzialności oraz ścieżek rozwoju
• Umożliwienie przeglądu funkcji i działań podejmowanych przez dział lub organizację
• Weryfikacja i doprecyzowaniestruktury firmy

CELE I KORZYŚCI:

• Usystematyzowanie wynagrodzeń w firmie
• Zwiększenie motywacji i zaangażowania pracowników
• Zmniejszenie rotacji pracowników

CELE I KORZYŚCI:

• Określenie dotychczasowego i możliwego do osiągnięcia poziomu Oszczędność czasu wydajności pracy
• Kształtowanie właściwych postaw i motywacji do pracy

CELE I KORZYŚCI:

• Zapoznanie się z rzetelnymi danymi o stawkach wynagrodzeń i przyznawanych benefitach na rynku lokalnym i branżowym
• Zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych w bardziej efektywny sposób

CELE I KORZYŚCI:

• Zwiększenie konkurencyjności na rynku i wiarygodności w oczach Klienta
• Usprawnienie systemu decyzyjnego i przepływu informacji oraz obniżenie kosztów działalności
• Kształtowanie kultury jakości oraz skutecznej komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej

CELE I KORZYŚCI:

• Podnoszenie kwalifikacji pracowników i pozytywny wpływ na efekty pracy
• Wzrost konkurencyjności firmy na rynku i korzystne oddziaływanie na jej wizerunek
• Zwiększenie motywacji i kreatywności zespołu

CELE I KORZYŚCI:

• Zwiększenie satysfakcji prywatnej i zawodowej
• Zwiększenie świadomości przy podejmowaniu nowych wyzwań
• Zwiększenie kreatywności oraz rozwinięcie potencjału

CELE I KORZYŚCI:

• Wypracowanie rozwiązań akceptowalnych dla obu stron
• Niwelowanie negatywnych emocji pomiędzy stronami poprzez wypracowanie zapisów i przestrzeganie ich