Dla Pracodawców Dla Kandydatów O Nas Kontakt Oferty Pracy





















Dla Pracodawców / Kompleksowa rekrutacja


 
"Nawet najtrudniejsze mo¿na zrobiæ szybko.
Dopiero niemo¿liwe wymaga trochê czasu."

 

Skuteczne obsadzimy stanowiska od asystentki po dyrektora generalnego, stosuj±c metodê kompleksowego doboru pracowników.

Spotkanie w siedzibie Klienta - tylko w ten sposób dobrze poznamy jego potrzeby, ¶rodowisko zawodowe przysz³ego pracownika, kulturê organizacyjn± firmy, warto¶ci i postawy, które s± przez ni± uznawane i które maj± byæ udzia³em rekrutowanych kadr. Podczas spotkania szczegó³owo okre¶lamy potrzeby i oczekiwania Klienta, proponuj±c zakres oferowanych przez nas us³ug, który pozwoli najskuteczniej zaspokoiæ potrzeby kadrowe firmy.

Dok³adna analiza stanowiska jest podstaw± do zaprojektowania procedury rekrutacyjnej - wraz z Klientem ustalamy zakres realizacji projektu: sposób naboru kandydatów, metody i techniki oceny, testy umiejêtno¶ci. Wtedy okre¶lamy ostateczny koszt realizacji projektu.

Poszukiwania kandydatów odbywaj± siê ró¿nymi drogami -od emitowania og³oszeñ prasowych, poprzez analizê interaktywnej bazy danych o kandydatach, a¿ do poszukiwañ bezpo¶rednich, docieraj±c wprost do interesuj±cych kandydatów.

Poszukiwania bezpo¶rednie maj± zastosowanie najczê¶ciej w przypadku obsady na stanowiska mened¿erskie (executive search). Dzia³amy w oparciu o znajomo¶æ i badania rynku lokalnego i krajowego. Konsultanci BDP UniKadr na co dzieñ pog³êbiaj± i systematyzuj± wiedzê o specjalistach z ró¿nych dziedzin.

Konkursy na stanowiska kierownicze. Wspólnie z pracodawc± opracowujemy regulamin i zasady punktacji. Nasza niezale¿no¶æ pozwala rekomendowaæ najbardziej warto¶ciowych i sprawdzonych kandydatów.

Ocena kandydatów jest dokonywana w oparciu o analizê stanowiska pracy, testy psychologiczne, rozmowy rekrutacyjne, weryfikacjê wiedzy i umiejêtno¶ci oraz sprawdzanie referencji. Na ¿yczenie Klienta przeprowadzamy sesje Assessment Center.

Raport o Kandydatach, który przedstawiamy Pañstwu, zawiera informacje o 2-4 kandydatach, którzy spe³niaj± wymagania stanowiska. Raport zawiera m.in. wszelkie dane biograficzne kandydata, posiadane umiejêtno¶ci, oczekiwania finansowe, profil osobowo¶ci oraz analizê dostosowania kandydata do potrzeb stanowiska pracy. Po zapoznaniu Klienta z tre¶ci± Raportu, konsultant koordynuje terminy spotkañ ze wskazanymi osobami. Ostateczny wybór pozostaje w Pañstwa rêkach, lecz zawsze na ka¿dym etapie selekcji s³u¿ymy fachow± pomoc±.

 Przez okre¶lony w umowie okres karencji nie prowadzimy poszukiwañ kandydatów w firmach, które s± naszymi Klientami (zasada off-limits).

 


www.studio-online.plStrony www szczecin