Dla Pracodawców Dla Kandydatów O Nas Kontakt Oferty Pracy





















Dla Pracodawców / System ocen okresowych pracowników

UniKadr Biuro Doradztwa Personalnego oferuje Twojej Firmie szkolenie z zakresu wprowadzania Systemu Ocen Okresowych Pracowników.

Jednym z celów Systemu Okresowych Ocen Pracowników jest dostarczenie Kierownictwu Firmy maksimum informacji na temat funkcjonowania pracowników. Informacje te bêd± podstaw± do wyci±gniêcia wniosków odno¶nie dalszego rozwoju i perspektyw pracownika w danej firmie.

Pracownik Firmy uzyska informacje na temat cech osobowo¶ci i zachowañ, które powinien zmieniæ lub rozwin±æ, kwalifikacji, nad których poszerzeniem powinien pracowaæ, po to aby efektywnie realizowaæ zadania stawiane mu przez Firmê.

Prawid³owo opracowany i wdro¿ony System Okresowych Ocen Pracowniczych umo¿liwi:

  • okre¶lenie dotychczasowego i mo¿liwego do osi±gniêcia poziomu wydajno¶ci pracy, kszta³towanie w³a¶ciwych postaw pracowniczych i motywacji do pracy,
  • tworzenie racjonalnego systemu wynagrodzeñ,
  • ocenê i selekcjê osób przeznaczonych do awansu,
  • okre¶lenie potrzeb szkoleniowych,
  • zaspokojenie potrzeby bycia ocenionym i otrzymania informacji zwrotnej,
  • zast±pienie subiektywnych opinii obiektywnymi kryteriami oceny,
  • wyeliminowanie b³êdów w procesie oceniania.

G³ówn± zalet± Systemu Okresowych Ocen Pracowników w Firmie bêdzie podniesienie poziomu motywacji pracowników i ukierunkowanie ich wysi³ków na realizacjê konkretnych celów / wymagañ Firmy. Umo¿liwi on komunikowanie pracownikowi tego, jak jest oceniany i w jakim stopniu realizuje stawiane przed nim zadania. Powi±zanie Systemu Ocen Okresowych z Systemem Wynagradzania mo¿e byæ dla kadry kierowniczej wa¿nym narzêdziem do motywowania pracowników.

Punktem wyj¶cia do procesu oceniania bêd± kluczowe kompetencje dla ka¿dej z grup stanowisk i wspólne dla ca³ej organizacji.

www.studio-online.plStrony www szczecin