UniKadr proponuje szereg usług związanych z badaniem predyspozycji osobowościowych kandydatów czy pracowników.

Porównanie kompetencji niezbędnych na stanowisku z kompetencjami, które występują u ocenianej osoby, pozwala na wybranie z grona kandydatów o podobnym wykształceniu i doświadczeniu tego, który najlepiej odpowiada wymaganiom danego stanowiska.

Profesjonalne testy połączone z wywiadem behawioralnym umożliwią ocenę kluczowych kompetencji, takich, jak: komunikacja, inteligencja emocjonalna, orientacja na wyniki, odporność na stres, energia i dynamika działania, otwartość na zmiany, planowanie i organizacja pracy, innowacyjność i wiele innych.

 

Zastosowanie:

• ocena rekrutowanych kandydatów,
• ocena i porównanie pracowników, potencjalnych kandydatów do awansu,
• ocena potencjału i planowanie rozwoju zawodowego pracowników,
• tworzenie skutecznych indywidualnych programów motywacyjnych.

Korzyści:

• zwiększona trafność wyboru właściwego kandydata do pracy,
• możliwość oceny cech, których nie można sprawdzić w rozmowie rekrutacyjnej,
• poznanie (często ukrytego) potencjału zawodowego obecnych pracowników,
• ułatwienie doboru ludzi do zespołu.